Personal- und Nachfolgeberatung

Wir besetzen Führungs- und Nachfolgepositionen in Familienunternehmen. Aus unserer langjährigen Berufserfahrung wissen wir, wie komplex es ist, die richtige Persönlichkeit für diese Aufgaben zu finden. Der zukünftige Stelleninhaber muss nicht nur zum Unternehmen, sondern auch zur Eigentümerfamilie und zu den Gesellschaftern passen. Damit Sie in diesem Prozess die richtigen Entscheidungen für die Zukunft Ihres Unternehmens treffen können, haben wir ein mehrstufiges Verfahren entwickelt.

Suche

Im intensiven Austausch mit Ihnen arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.

Auswahl

Ob eine Führungskraft das Unternehmen zukünftig erfolgreich lenkt, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um konkrete Herausforderungen zu bewältigen. Wir fokussieren daher in unserem Auswahlverfahren die Persönlichkeit und die Kompetenz des Kandidaten. Zur Erfassung setzen wir valide Verfahren und strukturierte Interviews und, wenn erwünscht, Einzelaudits ein. Alle Prozessschritte werden von einem erfahrenen Wirtschaftspsychologen überwacht.

Integration

Gemeinsam mit Ihnen und dem neuen Positionsinhaber legen wir die Leitlinien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit fest und unterstützen Sie dabei, kurz- und mittelfristige Ziele zu definieren.

Ihr Ansprechpartner
Gabriela Jaecker
Telefon +49 69 2400 857-0
E-Mail: jaecker@gabrielajaecker.de